近年来，汉中市卫健委坚持人才引领发展理念，围绕基层医疗服务能力提升，聚焦“招”“育”“留”“用”关键环节，持续加强基层卫生人才队伍建设，全力满足基层群众就近便捷高效的健康服务需求，为乡村全面振兴提供坚实的健康保障。
　　优化政策机制，“招”好人才。主动协调编办、人社部门通过放宽招聘条件、优化招聘流程、增加招聘批次等措施，积极引导卫生人才向基层流动，近5年累计为乡镇卫生院招聘医学本科生430人、大专生436人，引导118名执业（助理）医师到村卫生室注册执业。今年首次组织实施大学生乡村医生专项招聘活动，定向带编录用43名大专类医学毕业生陆续到村卫生室工作。与汉中职业技术学院开展大专学历临床医学生订单定向培养工作，34名培养计划满员录取，多渠道补充基层卫生专业人才机制得到有效落实。
　　加强业务培训，“育”强人才。每年通过市级培训基层骨干，县级全员培训的方式，组织基层医务人员开展常见病、多发病的诊疗适宜技术培训。近3年，市上累计遴选222名乡镇卫生院骨干医师和441名乡村医生分别到市、县区综合医院开展不少于4个月的脱产轮训。今年7月份以来，市上启动镇村医务人员“月训”计划，每个月由市上三级医院、公共卫生专家对镇卫生院医务人员和村医进行线上培训。遴选88名骨干乡村医生在汉中职业技术学院附属医院开展执业助理医师扩面培训，不断强化基层医务人员依法执业、规范执业意识，全方位提升基层医务人员服务能力。
　　提升待遇保障，“留”住人才。全市所有乡镇卫生院均实现全额财政供养，按照“一类保障、二类管理”模式，全面落实基层医疗机构“两个允许”政策，持续提高乡镇卫生院医务人员薪酬待遇。市、县区财政足额配套基本公卫项目资金和基本药物制度补助项目资金，基层医疗机构人员业务经费保障水平稳步提升。11个县区均落实在岗乡村医生每人每年2000元左右的养老保险财政补助资金和到龄乡村医生工龄补贴。
　　搭建成长平台，“用”活人才。畅通县域紧密型医共体内县乡卫生人才“上派下挂”机制，定期安排乡镇卫生院医务人员到县域医共体牵头医院开展业务学习，带教帮扶提升能力，近3年来共有322名基层卫生专业技术人才取得副高级职称，有效地激发了基层医务人员干事创业活力。西乡、略阳、宁强等一批扎根基层的镇村医务人员先进事迹先后在省、市级媒体宣传报道，积极营造了全社会遵医重卫的良好氛围。